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Posts Tagged ‘employés’

Quelles sont les meilleures stratégies pour améliorer l’adhésion du personnel aux pratiques d’hygiène des mains lors des soins aux patients? Ce document du Centre de santé et de services sociaux de la Vieille-Capitale présente une synthèse des données probantes sur le sujet. On mentionne qu’il y a peu d’études sur le sujet. En fin de document on retrouve des références et en annexe une liste de définitions des composantes à considérer pour améliorer l’hygiène des mains.

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Guide pour la promotion de milieux de travail sains dans le réseau de la santé et des services sociaux. L’Agence de la santé et des services sociaux de Montréal publie un outil de travail de 268 pages visant à soutenir les établissements de santé dans leurs efforts de planification et d’implantation de la norme 4 du Réseau international des hôpitaux et des services de santé promoteurs de santé (HPS). Le guide aborde la démarche pour l’implantation de milieux sains ainsi que la certification. Parmi les thèmes abordés soulignons:  le soutien au bien-être des employés et les pratiques de gestion efficaces, l’amélioration et la sécurité de l’environnement physique et la promotion de saines habitudes de vie.

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Le Conseil des aînés du Québec a publié un document intitulé: Avis sur le maintien en emploi des travailleurs âgés de 55 ans ou plus et le retour au travail des jeunes retraités. Le contexte démographique du Québec y est évoqué ainsi que le contexte du marché du travail. Un chapitre est consacré à la retraite progressive . On propose aussi des solutions,  pistes et perspectives. Dans la même veine,  l’Institut de la statistique du Québec fait paraître dans son numéro de juin de Zoom Santé une étude comparative entre la France et le Québec  portant sur la perception de la santé chez les 55 ans et plus. La perception de la santé dans la population de 55 ans et plus et les caractéristiques de santé modulant cette perception en France et au Québec.

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Le CHUQ est le premier établissement de santé au Québec à offrir un outil interactif pour la santé de ses employés. Un portail a été développé et c’est sur une base volontaire que les employés y adhèrent. Ils peuvent alors bénéficier d’un sevice d’aide et de référence téléphonique auprès d’un professionnel de la santé. Les données dépersonnalisées serviront à mettre en place des programmes de santé spécifiques pour les employés.

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