Feeds:
Articles
Commentaires

Archive for the ‘gestion’ Category

7 traits des personnes très productives

Dans la revue Harvard Business Review, Jack Zenger et Joseph Folkman, consultants en management et auteurs, décrivent 7 traits des personnes exceptionnellement productives.: objectifs ambitieux, constance, connaissance et expertise technique, recherche de résultats, anticipation et résolution de problèmes, initiative et coopération. Source: Psychomédia: 13 mai 2018

Publicités

Read Full Post »

Le document « Lignes directrices pour les services alimentaires » vise principalement à orienter les services alimentaires relativement à différents enjeux importants, tels que la standardisation des recettes, la centralisation de la production, les équipements, etc. Ce document s’adresse aux gestionnaires et aux décideurs qui ont un lien avec ces services. Source: MSSS

Read Full Post »

Cadre de référence sur le soutien et la réintégration au travail : vers une approche axée sur la collaboration.  Le cadre de référence sur le soutien et la réintégration au travail est destiné à l’ensemble des établissements du réseau de la santé et des services sociaux. Il s’adresse d’abord à la haute direction, particulièrement à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, qui est responsable du service de la gestion de la présence au travail. Il s’adresse ensuite à l’ensemble du personnel d’encadrement et des employés des établissements, qui ont tous un rôle à jouer dans le soutien et la réintégration au travail des employés en invalidité. Source: MSSS

Read Full Post »

Le Cadre de référence ministériel pour l’organisation des services en déficience repose sur le programme-services Déficience physique et le programme-services Déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme. Essentiellement, ce document vient promouvoir la notion d’intégration des soins et des services et définir un modèle d’organisation de services qui soit le plus près possible des personnes et des milieux de vie. Les besoins des personnes, de leur famille et de leurs proches constituent le fondement de l’organisation des services. Source: MSSS

Read Full Post »

Québec – CLSC ou GMF? Comparaison des deux modèles et impact du transfert de ressources

L’adoption en 2015-16 d’un nouveau cadre de gestion pour les Groupes de médecine familiale (GMF) implique un transfert de ressources professionnelles des CSLC vers les GMF. La présente note socioéconomique de l’IRIS compare les deux modèles et analyse l’impact de ce transfert. Les auteurs concluent qu’il apparaît essentiel de revenir à des services de première ligne organisés autour de petits établissements de proximité enracinés dans leur communauté locale. Source: Observatoire franco-québécois de la santé et de la solidarité – MSSS

Read Full Post »

Le défi de la réduction du stress en milieu de travail: mission possible! Dans cet article de la revue Gestion de mars 2017 on identifie cinq catégories de risques psychosociaux susceptibles de générer ou de diminuer le stress chez les travailleurs.

Read Full Post »

Le Guide de mise en œuvre pour le déploiement des meilleures pratiques cliniques et organisationnelles dans les CISSS et les CIUSSS s’adresse aux responsables de la mise en œuvre de l’Initiative ministérielle sur la maladie d’Alzheimer et autres troubles neurocognitifs majeurs dans les CISSS et les CIUSSS et à l’ensemble des acteurs impliqués auprès de la personne atteinte ainsi qu’auprès de leurs proches. Il rassemble l’information pertinente pour faciliter la diffusion, l’adoption et l’application des meilleures pratiques cliniques et organisationnelles sur tout le territoire québécois. Source: MSSS

Read Full Post »

Older Posts »